このうち、1に該当する「家政婦」は、労働基準法適用除外になりますが、2に該当する「家政婦」は、労働基準法でいう家事使用人には該当しません。ということで、2の方には労働基準法の適用があります。 労働基準法の適用外ということは？ また労働契約法についても先ほど紹介した労働契約法22条1項があるので、地方公務員は労働契約法の適用対象外となります。 ただし、公務員ではあっても職種によっては労働法の適用を受ける事ができます。 労働時間の適用除外 労働基準法 第41条. 5. 宗教法人に対する労働基準法の適用. この裁判例を読んでいて、初めて知ったのですが、厚生労働省（当時は労働省）は、昭和27年2月5日に「宗教法人又は宗教団体の事業又は事務所に対する労働基準法の適用について」という行政通達を発出しています。 労働基準法では次のように、「労働者」と「使用者」が定義されていて、役員（取締役）は「使用者」に当たります。そして、就業規則は「労働者」の労働条件を定めたものですので、役員（取締役）に適用するものではありません。 4.1,2,3 の就業時間内における事業場施設の利用中および事業場施設内で行動中の場合. 労働基準法の第9条で「労働者」とは、「事業に使用される者」で「賃金を支払われる者」と決められています。 個人事業主が、従業員を雇用した場合には、人を使用する立場になるので、「事業に使用される者」ではありません。 労働基準法の適用. 労働時間、休憩及び休日に関する適用除外(労働基準法第41条) この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 労働基準法が適用になるかどうかは「実質的にどうか」で判断されます。 零細企業の場合は従業員全員が役員であることもありますが、その場合全員が使用人兼務役員となるわけではなりません。

労働基準法とは、 労働条件の「最低基準」を定めた法律 です。 昭和22年（1947年）、 労働者を保護する目的 で制定されました。 . マスコミで働いている人がとても忙しいらしく、話を聞いていると労働基準法なんて度外視です その人から聞いた話によると「マスコミは労働基準法でも対象外になってるからねェ」 と言っていました てっきり、労働基準法はあらゆる職 なるほど労働基準法 ＞ 残業 ＞ 労働時間の適用除外.

現実に労基法違反の行為を行った者（違法な時間外労働命令を指示した所長・店長）が罰則の対象となるが、事業主が処罰を免れるのは不公平なため、両罰規定により事業主に対しても罰則が適用されます（労働基準法121条）。 具体的には、以下のようなことについて、詳しく定められています。 労働者の時間外労働または休日労働に応じて就業する場合. 36協定の対象者 36協定の所定の用紙には「労働者数」の記載箇所があります。 「業務の種類」ごとに記載するようになっていると思いますが、そもそもこの36協定の記載対象となる労働者とはいかなる基準 … この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 労働基準法とは？ . それでは、まず、労働基準法とは何か、簡単にご説明します。 . 3.1 または 2 に前後して行われる業務（準備・後始末行為を含む）を中小事業主等のみで行う場合.

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