試用期間中は日給7,500円・残業代はなしという口頭での契約でした。 （2月に登記したばかりで雇用契約書等でのやり取りをしていませんでした。 そんな契約でしたが、一応本人には定時の6時になるとあがるよう促しておりました。 試用期間とは何ですか？ q57 試用期間の法的性格を教えて下さい。 q58 試用期間中の社員であれば，自由に本採用拒否（解雇）できますよね？ q59 試用期間中の社員は通常よりも緩やかな基準で本採用拒否（解雇）できますよね？ q60 先週木曜日からある会社に転職しました。一応3ヶ月間の試用期間後に正社員採用ということで採用されたのですが、勤め始めて2日目でわかったことなのですが、今の会社はタイムカードが無いのです。また17時が定時なのですがそれ以降は 「試用期間」でも残業代請求できる？ 「試用期間中」であると、どれほど違法な長時間労働を強要されても、残業代を請求することに躊躇してしまう労働者の方も少なくありません。 その他（法律） - 日給の場合の残業代。 日給という場合、今まではなんとなく時間に関係なく、 一日出勤したらいくら、と思っていたのですが、 よくよく考えてみれば、残業代は別途になりますよね？ という 質問No.3430685 先日、とある企業に内定を頂き無事に転職が決まりました。そちらは正社員採用で月給制なのですが、試用期間1～3カ月は日給制(8000～10000円)とのことでした。ちなみに自分は9000円です。試用期間後には正社員として雇用していただくとい 有給休暇を取得して、行事やイベント、旅行などを楽しみたい！だけど、残業代が引かれるから有給休暇を取得出来ない人はいませんか？ 時々ネットでも見かけるのですが、有給休暇は賃金が発生するはずなのに、残業代から引かれる会社があるようです。 3. 先日、ハローワークで行われた就職支援セミナーで、自分にあった仕事を見つける方法等の他に、ハローワークの求人票の見方についても解説していました。 ハローワークの求人票の見方について、詳しく教えてもらえる機会は意外と少ないと思うので、紹介したいと思います。 日給月給制は給与体系の一種。月給が決まっており、欠勤した場合は日の給与が減給される。日給月給制のメリットは、自分の給料がいくらになるか把握しやすい点。デメリットは、欠勤が多い月は給与が少なくなってしまう点。日給月給制で欠勤した場合の給与計算方法も解説！ その他（法律） - 日給の場合の残業代。 日給という場合、今まではなんとなく時間に関係なく、 一日出勤したらいくら、と思っていたのですが、 よくよく考えてみれば、残業代は別途になりますよね？ という 質問No.3430685 厚生労働省が「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容を公表しました。その中には、月300時間残業・試用期間中を理由に残業代が支払われない・タイムカードの定時打刻強制・固定残業代制の悪用など酷いものばかりが含まれていました。 試用期間とは、企業が人材の本採用を前提として適性を判断するための期間です。試用期間の意味・定義を理解すると共に、試用期間中の雇用形態や社会保険、時給制は可能かなどの給与や有給に関する基礎知識から、解雇、退職、期間の延長など起こりうるトラブルへの対処法まで徹底解説。 1．固定残業代の有効性が問題となった事案 固定残業代の有効性が問題となった事例が公刊物に掲載されていました。大阪地判平31．2．14労働判例ジャーナル88－40ウェーブライン事件です。2．問題となった固定残業代 本件で原告になったのは、特大車の運転手です。 残業代別途支給 試用期間2ヵ月あり 法定研修あり：計3万円支給（3日間・計2万7,000円支給／別途食事代として1日当たり1,000円×3日間支給） 入社祝い金6万円（5・10・20勤務後に各2万円ずつ支給） 日給 … 日給の残業代 日給制であっても残業代の支給義務があります。 1日8時間 1週40時間 を超えた部分には25％以上の割増賃金の支給となります。 少し具体例で計算をしてみましょう。 試用期間中の残業代 試用期間中も残業代をはじめとした割増賃金の支給義務があるとなります。 時間外割増 25％以上 週40時間、1日8時間のどちらかを超えた労働時間に対して支給義務があります。 先日、とある企業に内定を頂き無事に転職が決まりました。そちらは正社員採用で月給制なのですが、試用期間1～3カ月は日給制(8000～10000円)とのことでした。ちなみに自分は9000円です。試用期間後には正社員として雇用していただくとい 日給月給制の残業代 これについても質問が多いです。 しかし特に月給制と違いはありません。 月平均所定労働時間を使って計算を行います。 これについて詳しくは以下を参照してください。 「給与計算で … 試用期間中でも残業はありえます。そのとき、労働基準法に基づき残業代も発生するので「試用期間中の残業代は支払わない、発生しない」という企業は法律に違反している可能性が高いところであると言 … 会社によっては本採用の前に試用期間が設けられますね。そんな試用期間中にも残業は発生するのでしょうか？ここでは試用期間中の残業について、残業代も含めて詳しく解説していきます。試用期間中の人はぜひチェックしてみてください。 例えば、月平均所定労働時間が168時間・月給が20万円となる日給月給制の従業員が残業を行った場合は、時給計算した1,191円に割増賃金率の1.25を乗算した金額を時間数にかけて残業代を導き出すのです。


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