有給休暇を強制できるケースでも、「新型コロナ」を理由にはできない.
日本労働弁護団に所属する山岡遥平弁護士は、次のように話す。 「有給休暇は労働者が好きにとれる、というのが原則です。使用者が強制することはできません」 ただし、有休が年10日以上ある労働者については、最低5日は取得させなくてはならない。 5日以上の有給休暇取得義務有給休暇の取得義務化へ!政府の働き方改革推進により、有給休暇の取得率向上をうけ、2019年4月1日より、有給を年間10日以上、保持している従業員に対して、会社側は、1年間のうち、最低5日間の有給休暇を強制的に取得さ 2019年4月から、どの企業においても同様に年5日間の有給休暇を取ることが義務化されました。この記事では、正しく理解しておきたい有給休暇義務化の概要と企業が取るべき対策、また有給休暇を推奨して企業の業績を上げた好事例を詳しく解説します。 有給休暇5日取得義務化に伴う不利益変更にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 2019/1/10(木) 11:42 ツイート 働き方改革の一環として、2019年4月から年5日の有給休暇取得が義務化され、違反すると罰則が科せられるようになりました。この記事では、有給休暇取得義務化に違反した場合に科せられる罰則の内容を解説すると共に、罰則を受けないための注意点についても紹介します。 世間一般でお盆休みとして認識されているのは、毎年「8月13日~8月16日」ですよね!ところで、あなたのお盆休みはもしかして有給扱いだったりしませんか? あとから給料明細を見てみたら、有給休暇の日数が減っていた! 給料明細には記載がないけ 年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。 有給休暇は、労働基準法(労基法)にさだめられた労働者の権利ですが、実際には、法律上、会社が労働者に対して有給休暇を強制的に取得させることを認められるケースもあります。 来年4月からの実質的な法施行に向けての準備が佳境を迎えている働き方改革関連法であるが、やはり、現場への落とし込みのプロセスで混乱を来たしている。今回は、労働基準法改正で義務化される「年次有給休暇の5日間強制付与」について、その内容や影響について考えてみる。 総務 お疲れさまです。表題の通りなのですが、カレンダー上の祝祭日と土日の間に1日平日があるような場合に、社員に強制的に有給を使わせようと「有給消化推奨日」案が提案されています。これは、弊社の業務上、なかなか有給を消化できないからだと思います。
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