裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種。 労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され 、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして賃金を払う形態である。

この固定残業制は、裁量労働制とは違い職種の制限がないので、全ての労働者が対象になる可能性があります。 例えば、「基本給30万円（うち5万円は「みなし残業代」とする）」というような文言を、雇用契約書で交わすイメージです。 専門業務型裁量労働制とは何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。残業代等の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 国会の働き方改革などの報道を通じ、よりメジャーなキーワードとなった 「裁量労働制」 や 「固定残業代」 。 しかし、言葉そのものはよく耳にするようになったものの、具体的にどのような制度なのかということは、あまり知られていないかもしれません。 みなし労働時間制とは、実際働いた時間に関わらず一定の時間働いたと「みなす」制度。事業場外みなし労働時間制・専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制の3つに分けられる。「みなし残業代」といわれる固定残業代とは別物。みなし労働時間制のメリット・デメリットは？ 実際の労働時間に関係なく「みなし労働時間」だけ働いたとする制度を「裁量労働制」と言います。この裁量労働制の残業代はどうなっているのでしょうか？ここでは裁量労働制で残業が発生するケースや、残業代の計算方法について紹介します。 裁量労働制とは？ 裁量労働制は「業務遂行方法が労働者の裁量にゆだねられる」ことが前提になります。対象となる従業員の時間・アプローチ方法・手段などを、企業が指示することなく、本人が直接決めることができるため、業務についての自由度が高くなります。 みなし残業で働いている方の中には、みなし残業の多さに疑問を持った方もいるともいます。労働基準法で定められている残業の上限は45時間。45時間を超えたみなし残業は違法なのでしょうか？この記事では、みなし残業の上限や36協定についてご紹介します。 企業の人事担当者や経営者は、裁量労働制とはどのようなものなのか、どういった職種であれば適用できるのかなどといったことを把握しておく必要があります。今回は、裁量労働制を正しく運用する方法について説明していきます。 裁量労働制でも残業代はもらえる？計算方法や請求の手順について｜残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説！残業代請求の相談なら弁護士へ。何度でも無料相談！サービス残業にお悩みの方は今すぐ弁護士へご相談ください。 裁量労働制 とは？わかりやすく解説 「裁量労働制」とは「特定の仕事に対し、実際の労働時間ではなく、あらかじめ決められたみなし時間を基準に給与を支払う」という仕組みです。 例えば、あなたがとある仕事を請け負ったとします。その仕事は8時間分の労働に相当するとされています。 裁量労働制だからといって、残業時間の上限なく働いて残業代が出ないのは納得いかないもの。「裁量労働制だから残業代が出なくても仕方ない」と思うこと自体に誤解が。会社に悪用されていないかチェックしてみてください。 会社に残業代の話をしてみたら、裁量労働制だから残業代は出ないという説明をされてしまった…。そんなことを突然言われても、戸惑ってしまうでしょう。 裁量労働制とは何？本当に残業代は出ない？いろいろな疑問な点があると思います。 あらかじめ一定時間分の残業代を定額で支払う「固定残業代」。きちんと仕組みを把握し導入しなければ違法になり、場合によっては企業・労働者間で裁判になるケースもあります。ここでは、企業が固定残業代導入時に押さえておきたいポイントを紹介します。 上記「フレックスタイム制のもとで残業代を定額払いとすることができますか？」に対する回答 フレックスタイム制とは、労使協定で定めた清算期間（1ヵ月以内の期間）の総労働時間に対して労働時間を清算する制度ですので、固定残業代とすることには無理があります。 ②固定残業制に基づく「みなし残業」 固定残業制とは、基本給の中にあらかじめ残業代が含まれている制度です。 この固定残業制は、裁量労働制とは違い職種の制限がないので、全ての労働者が対象になる可能性があります。 残業時間が仮に0であっても、一定の残業代を保証する人事制度があります。固定残業代や、みなし残業代といわれるものですが、月に〇時間分でいくら、と決めますので、その時間数を超える残業があった場合には、別途、残業代の支給が必要となります。 みなし労働時間制とは、実際働いた時間に関わらず一定の時間働いたと「みなす」制度。事業場外みなし労働時間制・専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制の3つに分けられる。「みなし残業代」といわれる固定残業代とは別物。みなし労働時間制のメリット・デメリットは？ 実際の労働時間に関係なく「みなし労働時間」だけ働いたとする制度を「裁量労働制」と言います。この裁量労働制の残業代はどうなっているのでしょうか？ここでは裁量労働制で残業が発生するケースや、残業代の計算方法について紹介します。 裁量労働制の適用対象は、厚生労働省が定める一定の職種や、特定の機能を持つ事業所での仕事に限られています。そもそも裁量労働制とはどのような制度なのか、その概要と裁量労働制における時間外手当の計算方法も解説します。 「自由な働き方ができる」裁量労働制を悪用し、社員を思うがままに残業させるブラック企業が問題になっています。この記事では、労働問題を多く扱ってきた弁護士が、裁量労働制における「残業」の扱いと違法なケースと「残業代」の請求方法を解説します。 みなし残業とは賃金や手当ての中に、予め一定時間分の残業代を含ませておく制度です。みなし残業制度（固定残業制度）だから残業代は出ないという話しはよく聞きますので、労働者側の違法性やどんなメリットがあるのかを解説します。

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