紹介予定派遣とは. 紹介予定派遣として雇用されると、就業条件明示書に、紹介予定派遣である旨が記載され、 最長半年の期間を正規雇用を前提に派遣社員として働きます。 契約期間満了後、派遣労働者と派遣先の双方で検討し、晴れて正規雇用契約を結ぶ流れとなります。 派遣期間中に紹介予定派遣に切り替えること。 ※当初、一般の労働者派遣であっても、派遣労働者・派遣先・派遣元の合意があれば、派遣契約を変更し、紹介予定派遣に切り替えることが可能。 (3) 紹介予定派遣契約中の職業紹介が認められた。 派遣先は試用期間を設けることはできない.

2 紹介予定派遣を行う場合の留意点（派遣元指針、派遣先指針（目次裏面を参照）） (1) 紹介予定派遣の派遣受入期間 紹介予定派遣では、同一の派遣労働者について6箇月を超えて労働者派遣を行って はなりません。 ③ 派遣就業期間中の求人・求職の意思等の確認及び採用内定 (4) 紹介予定派遣を行う場合には、派遣元事業主及び派遣先は次の措置等を講じなけれ ばならない。 ① 労働者派遣契約に当該紹介予定派遣に関する事項を記載すること（要領第6の 2の(1)の⑨参照） 「紹介予定派遣」とは、その名の通り、「派遣期間終了後、派遣先に職業紹介することを予定している派遣」です。ですから、派遣ならどこでも「紹介予定派遣」になるのではなく、派遣の仕事を紹介される時点から、この案件は、紹介予定派遣か否か、ということは決まっています。 ここに� 紹介予定派遣の場合は、派遣期間終了後に直接雇用を拒否することも可能であることから、正社員として直接雇用して試用期間満了で解雇することの難しさと比較すると一定のメリットのある制度といえます。 1 2 3 次のページ ≫ Tweet 紹介予定派遣は、派遣期間を能力、技術、職場適応力、勤務状況などの見極め期間として利用するものです。一般的な採用の場合に試用期間を設けて判断する内容を派遣期間を利用して行うため、試用期間の必要はないと行政が判断していますので、設けた場合は行政指導の対象となります。 紹介予定派遣の場合は、派遣期間終了後に直接雇用を拒否することも可能であることから、正社員として直接雇用して試用期間満了で解雇することの難しさと比較すると一定のメリットのある制度といえます。 1 2 3 次のページ ≫ Tweet 3.紹介予定派遣と試用期間. 派遣期間中に紹介予定派遣に切り替えること。 ※当初、一般の労働者派遣であっても、派遣労働者・派遣先・派遣元の合意があれば、派遣契約を変更し、紹介予定派遣に切り替えることが可能。 (3) 紹介予定派遣契約中の職業紹介が認められた。 派遣先は試用期間を設けることはできない. 紹介予定派遣では、同じ派遣スタッフを就業させる場合、最長6ヶ月の派遣期間が認められています。但し、これより長い派遣期間を設定することはできません。また、派遣契約の期間延長（あるいは契約更新）については、派遣先企業・派遣スタッフ・派遣元企業の三者の合意が必要です。 myumyuさんの仕事ぶりを派遣先に認めてもらえて、本当によかったです。同じ派遣社員として私もとても嬉しく思います。 さて、紹介予定派遣の後に改めて試用期間が3ヶ月設けられたとのことですが、これは違法行為になり、行政指導の対象となるようです。 紹介予定派遣契約は、派遣先、派遣労働者、及び派遣元の合意で更新することも可能ですが、1回に締結する派遣期間も、 更新を繰り返した場合の通算の派遣期間も、6ヶ月に制限されました。(2004年3月1日 … 紹介予定派遣によって直接雇用された後は、試用期間を設けないよう行政指導がなされています。紹介予定派遣でしっかり見定めてもらったのに、また試用期間があるとすれば、それは大きく趣旨と矛盾してしまうからです。 紹介予定派遣が行われる場合については、派遣先に対し、次のような指導を行うこととするので配慮の上、的確な指導の実施を図ること。 (1) 派遣先は、紹介予定派遣により雇い入れた労働者については試用期間を設けないよう必要な指導を行うものとすること。 紹介予定派遣と同じように使用者が労働者の適性を判断するための仕組みとして、「試用期間」という制度があります。 しかし、試用期間満了後に本採用を拒否するには、「客観的に合理的な理由が存し、社会通念上相当として是認されうる場合にのみ許される」（三菱樹脂事件 最大判昭48．12．12 紹介予定派遣が行われる場合については、派遣先に対し、次のような指導を行うこととするので配慮の上、的確な指導の実施を図ること。 ①：派遣先は、紹介予定派遣により雇い入れた労働者については試用期間を設けないよう必要な指


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